Arbeitsrecht Onboarding (ES) Sprache ändern / Change language العربية Deutsch English Español Français Nederlands Türkçe 1Persona2Contacto3Empleador4Relación laboral5Terminación6Documentos7Poder8Revocación1/8Persona Información personal Saludo Título Nombre Apellido Estado civil soltero/acasado/adivorciado/aviudo/aunión civil registrada Número de hijos dependientes 012345678910 o más Calle Número Código postal Ciudad Seguro de protección jurídica ¿Tiene un seguro de protección jurídica? SíNo Nombre del seguro Tomador del seguro Número de póliza Datos bancarios Esta información es voluntaria. La solicitamos para poder transferirle pagos lo más rápido posible. Nunca podremos cargar nada en su cuenta. Titular de la cuenta IBAN Nombre del banco Siguiente Información de contacto Número de teléfono Dirección de correo electrónico ¿Está de acuerdo en que nos comuniquemos con usted por correo electrónico? SíNo ¿Es usted empresario/a y muestra el IVA en sus facturas? SíNo ¿Desea suscribirse a nuestro boletín (máx. 1x al mes) sobre los últimos desarrollos legales y actualizaciones importantes? SíNo AtrásSiguiente Empleador Nombre Forma jurídica GmbHGmbH & Co. KGSociedad anónima (AG)Sociedad empresarial (UG)Sociedad colectiva (OHG)Comerciante registrado (e.K.)Sociedad civil (GbR)Empresa individualPartG/PartG mbBOtro Nombre(s) de la dirección Calle y número Código postal Ciudad Representante/Persona de contacto Saludo Nombre Apellido Teléfono Correo electrónico Número de empleados en la empresa (aproximadamente) ¿Hay un comité de empresa/comité de personal? SíNoNo estoy seguro AtrásSiguiente Relación laboral Fecha de inicio del empleo ¿Hubo una interrupción en la afiliación a la empresa? SíNo Tipo y duración de la interrupción Tipo de empleo Empleado/aAprendizPracticanteEstudiante trabajador/aTrabajador/a de mini-empleoTrabajador/a independienteOtro Alcance del empleo Tiempo completoTiempo parcialMarginal (Mini-empleo) ⌀ Horas de trabajo por semana Salario bruto mensual (€) Derecho a vacaciones anuales (días) Días de vacaciones ya tomados ¿Hay días de vacaciones pendientes de años anteriores? SíNoNo estoy seguro Por favor, explique ¿Hay reclamaciones salariales pendientes? SíNo ¿Para qué meses? (p.ej. 01/2023 – 03/2023) ¿Hay un coche de empresa disponible para uso privado? SíNo Tributación del uso Regla del 1%Libro de registrono estoy seguro ¿El beneficio monetario ya está incluido en los ingresos brutos mencionados anteriormente? SíNono estoy seguro ¿Existe un convenio colectivo? SíNono estoy seguro Nombre y designación del convenio colectivo ¿Se emitieron certificados de trabajo o certificados intermedios? Sí (sin solicitud de corrección)Sí (corrección solicitada)No Por favor, explique Componentes salariales adicionales Pago de vacaciones Importe del pago de vacaciones Aguinaldo navideño Importe del aguinaldo navideño Decimotercer salario Importe del decimotercer salario Bono / Prima de rendimiento Importe del bono / prima de rendimiento Recargos nocturnos Importe de los recargos nocturnos (en %) Recargos por horas extras Importe de los recargos por horas extras (en %) Comisión Pago de la comisión mensualtrimestralanualotro Detalles sobre la comisión Participación en los ingresos Importe de la participación en los ingresos Otro Otros componentes salariales ¿Existe un plan de pensiones ocupacional? SíNono estoy seguro AtrásSiguiente Terminación Tenga en cuenta que se debe presentar una demanda por despido improcedente ante el tribunal laboral competente dentro de las 3 semanas posteriores a la recepción de la terminación. Por lo tanto, concierte una cita con nosotros lo antes posible. ¿Existe una terminación? SíNo Terminación recibida el Fecha de la carta de terminación Terminación a qué fecha ¿Tipo de terminación? Terminación ordinaria/regularTerminación extraordinaria/inmediatano estoy seguro ¿Quién firmó la terminación? ¿Está esta persona autorizada para firmar terminaciones? SíNono estoy seguro Motivo de terminación (si se conoce) ¿Hay advertencias? SíNo Por favor, explique ¿Existe un acuerdo de terminación? SíNo Motivo de la consulta ¿Está actualmente de permiso? SíNo Por favor, explique Protección especial contra el despido ¿Existe una protección especial contra el despido? Protección de la maternidad Período de protección de la maternidad (desde-hasta) Permiso parental (solicitado) Solicitud de permiso parental presentada el Período de permiso parental (desde-hasta) Permiso parental (en curso) Período de permiso parental (desde-hasta) Miembro del comité de empresa Permiso de cuidados (solicitado) Solicitud de permiso de cuidados presentada el Período de permiso de cuidados (desde-hasta) Permiso de cuidados (en curso) Período de permiso de cuidados (desde-hasta) Delegado de protección de datos Discapacidad grave (GdB ≥ 50) / Estado equivalente (GdB ≥ 30) Determinación de discapacidad grave / estado equivalente Discapacidad grave reconocida (GdB ≥ 50)Estado equivalente reconocido (GdB ≥ 30)Discapacidad grave solicitada (GdB ≥ 50)Estado equivalente solicitado (GdB ≥ 30) ¿Hay un representante? SíNo Nombre del representante Solicitud presentada el Solicitud presentada el Aprendiz Otro Por favor, explique ¿Se acordó una cláusula de no competencia post-contractual? SíNono estoy seguro ¿Cuál es el objetivo principal de la consulta? Continuación del empleoIndemnización por despidoNo estoy seguro Importe deseado de la indemnización por despido (en €) AtrásSiguiente Documentos Para procesar su solicitud, necesitamos una copia o escaneo de algunos documentos. Puede utilizar la siguiente función de carga para este propósito. Alternativamente, también puede enviarnos los documentos por correo electrónico. Se requieren los siguientes documentos: 1. Copia de su(s) contrato(s) de trabajo 2. Copia de sus últimas tres nóminas y la nómina de diciembre del año anterior 3. Copia de su carta de despido 4. Copia del convenio colectivo 5. Copia de sus certificados de trabajo y/o certificados intermedios Otras notas Otras notas AtrásSiguiente Poder Este poder se extiende en particular a las siguientes facultades: Representación extrajudicial, reclamación de derechos contra los causantes del daño, propietarios de vehículos y sus aseguradoras, y acceso a los expedientes. Establecimiento y terminación de relaciones contractuales, y realización y recepción de declaraciones unilaterales de intención (por ejemplo, despidos). Representación en procedimientos de conciliación privada y legal. Conducción de procesos judiciales (por ejemplo, según §§ 81 y ss. del Código de Procedimiento Civil Alemán (ZPO)). Presentación de solicitudes en casos de divorcio y cuestiones relacionadas con el divorcio, celebración de acuerdos sobre las consecuencias del divorcio y presentación de solicitudes para obtener información sobre pensiones y otros beneficios. Representación y defensa en casos penales y administrativos (§§ 302, 374 del Código de Procedimiento Penal Alemán (StPO)), incluidos los procedimientos preliminares, así como la representación en ausencia según § 411 II StPO y, con autorización expresa, también según §§ 233 I, 234 StPO, y presentación de solicitudes penales y otras permitidas por el Código de Procedimiento Penal. En las solicitudes según la Ley de Compensación por Medidas de Persecución Penal, el poder también se extiende al procedimiento de cuantificación. Representación ante autoridades y tribunales administrativos, sociales y fiscales. Representación ante los tribunales laborales. Resolución de litigios o negociaciones extrajudiciales mediante conciliación, otro acuerdo, renuncia o reconocimiento. Interposición y retiro de recursos, así como renuncia a los mismos. Recepción y emisión de notificaciones y otras comunicaciones. Todos los procedimientos accesorios y posteriores, como embargos y medidas cautelares, determinación de costos, ejecución forzosa, incluyendo los procedimientos especiales derivados de ella, insolvencia, ejecución hipotecaria, administración forzosa y consignación. Recepción de los costos y gastos necesarios reembolsados por la parte contraria, la tesorería judicial u otras entidades, así como de fondos pagaderos al cliente por terceros. Transferencia del poder total o parcial a otros. Lugar Fecha Nombre y Apellido Firma* AtrásSiguiente Derecho de desistimiento Traducción Automática: Usted tiene derecho a desistir de este contrato dentro de los 14 días sin necesidad de indicar el motivo. El plazo de desistimiento es de 14 días a partir de la fecha de celebración del contrato. Para ejercer su derecho de desistimiento, debe informarnos, MCF LAW PartGmbB, Friedrichstr. 69, 52070 Aachen, info@mcf-law.de, +49 241 4000 6994 mediante una declaración clara (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electrónico) de su decisión de desistir de este contrato. Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe la comunicación sobre el ejercicio del derecho de desistimiento antes de que expire el plazo de desistimiento. Consecuencias del Desistimiento: Si usted desiste de este contrato, le reembolsaremos todos los pagos recibidos de usted, incluidos los costos de entrega (excepto los costos adicionales derivados de la elección de un tipo de entrega diferente al tipo menos costoso de entrega estándar ofrecido por nosotros), sin demora indebida y, en cualquier caso, a más tardar catorce días a partir del día en que recibamos la notificación de su desistimiento de este contrato. Realizaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que empleó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún gasto como resultado del reembolso. Si solicitó que los servicios comenzaran durante el período de desistimiento, deberá pagarnos un monto proporcional a lo que se haya prestado hasta el momento en que nos informó de su decisión de desistir de este contrato, en relación con la cobertura total del contrato. Nota Especial sobre la Extinción Anticipada del Derecho de Desistimiento: El derecho de desistimiento se extingue en el caso de un contrato de prestación de servicios si el servicio se ha ejecutado completamente y la ejecución comenzó después de que el consumidor hubiera dado su consentimiento expreso y hubiera reconocido que perdería su derecho de desistimiento una vez completada la ejecución total del contrato por parte del empresario. He leído y acepto el derecho de desistimiento.* Estoy de acuerdo y solicito expresamente que comiencen a prestar el servicio encargado antes de que finalice el plazo de desistimiento. Entiendo que perderé mi derecho de desistimiento una vez que el contrato haya sido completamente ejecutado por ustedes.* Lugar Fecha Nombre y Apellido Firma* Atrás